Les PROJETS "Organisation"

DANS LE SECTEUR à PROFIT SOCIAL :

(Chaque paragraphe représente un projet concret)

 

Depuis 2000,  dans le domaine de l'Organisation, des structures à profit social m'ont sollicité pour les accompagner sur les missions suivantes :

 

Supervision d'équipe acccompagnant des personnes sourdes avec pour objectifs de mieux connaître les métiers à l'oeuvre au sein de l'institution (Mission, valeurs, fonctions-clés)

 

Interviseur pour 3 groupes de Responsables d’Institution ou de projets  notamment sur base du processus de Co-développement

 

Supervision d'une équipe de Direction après fusion de deux structures afin de créer une culture commune : Mission, Valeurs, Stratégies prioritaires et Rôles des fonctions-clés

 

Accompagnement du projet et de l'équipe du Dispositif Individuel d'Accrochage Scolaire dans un Centre scolaire technique et professionnel

 

Supervision collective d'une asbl sur base de sa double mission afin d'identifier les valeurs-clés de l'institution suivi d'un travail d'écriture des valeurs choisies

 

Accompagnement RH de fusions de structures publiques gérant des logements sociaux : Mission, valeurs, organisation fonctionnelle

 

Supervision d'une équipe d'encadrants au sein d'un centre d'hébergement de personnes handicapées pour la mise en place d'un processus d'évaluation pour l'ensemble du personnel - Animation "d'une journée au vert" en intelligence collective grâce aux jeux Thiagi

 

Supervision au sein d'une structure militante avec pour objet la reconstruction d'équipe et le rétablissement de la confiance

 

Supervision collective d'une asbl afin d'élaboration sa planification stratégique quadriennale

 

Mise en place d'une nouvelle structure de Maintenance avec nouveaux rôles, nouvelles Fonctions/rôles, nouveaux processus et communication et animation du projet - Coaching individuel de changement

 

Supervision d'une équipe de direction d'une asbl lors du départ de son dirigeant

 

Mise en place de la culture "Gestion de projets " au sein d'un hôpital grâce à un projet de formation

 

Mise en place participative d'une "charte d'entreprise" (Mission & Valeurs) dans l'entrepreunariat social 

 

Supervision d'une équipe Secteur Jeunesse pour l'élaboration de son plan quadriennal d'activité

 

Supervision d'une structure au niveau national autour d'une réflexion sur la mise en oeuvre d'un projet d'Education permanente

 

Supervision d'une structure autour de la question : comment répondre aux demandes extérieures : adéquation avec sa mission

 

Diagnostic dans une asbl en crise institutionnelle et managériale - accompagnement du Conseil d'Administration

 

Accompagnement à la mise en place d'un nouveau concept d'accueil des usagers : communication, identification de valeurs, lay-out des infrastructures

DANS LE SECTEUR MARCHAND :

(Chaque phrase représente un projet concret)

 

Depuis ces 10 dernières années, dans le domaine de l'Organisation, des entreprises m'ont sollicité pour les accompagner sur les missions suivantes :

Accompagnement à la mise en place d'une Organisation d'entreprise basée sur la mise en intelligence collective (Empowerment)

 

Création d'une équipe de direction opérationnelle 

Création d'un Comité de direction

 

Evaluation de la pertinence de mettre en place un "Service de ressources humaines" (ses missions, ses valeurs) et si oui, création de celui-ci

 

Clarification d'une organisation (raison d'être, fonctions, répartition des responsabilités) lors d'un conflit au sein d'une équipe

 

Conception et transmission d'un module de formation lié au "dépannage" pour les techniciens de maintenance

 

Projet de mise en place de "l'intelligence collective" au sein d'une organisation industrielle avec évolution de la culture managériale

 

Accompagnement d'un staff de direction au changement de culture des managers à savoir vers davantage de posture commerciale 

 

Identification des stratégies "Ressources Humaines" pour une entreprise sans département du même nom

 

Coaching de prise de poste pour un futur Directeur Opérationnel

 

Teambuilding avec 2 équipes Production & Maintenance pour installer la coopération "naturelle"

 

Accompagnement à la Mission, aux Valeurs et aux Ambitions d'une entreprise; Création d'une équipe de Direction et d'un département de Ressources Humaines

 

Accompagnement/Formation post-restructuration d'une Organisation à travers des "groupes de paroles" et des "formations au nouveau Leadership" davantage orientés "Leader, Manager et Expert"

 

Accompagnement d'une équipe en conflit entre ses membres (hiérarchie et équipiers) : donner du sens au conflit et agir

 

Elaboration participative d'une organisation avec un Comité de direction, les cadres et les Agents de maîtrise : finalités des services, description de fonction et responsabilités prioritaires

 

etc.

A LIRE ...

"Comment tout peut s'effondrer", Un traité qui nous place face à notre responsabilité de citoyen du monde, d'humain pour que nos enfants puissent encore bénéficier, un peu, de notre bien-être... raisonnable ou Petit traité de collapsologie à l'usage des générations présentes par Pablo Servigne et Raphaël Stevens aux Editions du Seuil 2015

"Faut-il libérer l'entreprise", un livre de synthèse remarquable qui allie l'ouverture et la responsabilisation des professionnels  d'entreprises de tout niveau pour faire de ce mouvement actuel et nécessaire, une réussite et non le ralliement à un slogan devenu une mode qui perd de son sens ... Un ouvrage écrit à 4 mains par G. Verrier et N. Bourgeois aux Editions Dunod/2016

"Qu'est ce qui nous arrive, peut-on encore choisir notre avenir?" est un ouvrage collectif sous la direction de Marc Halevy aux Editions Laurence Massaro : un livre écrit à plusieurs mains, interpellant et éclairant à propos des questions qui nous taraudent à propos de ce monde qui chancelle ...

"L'intelligence collective, cocréons en conscience le monde de demain" aux Editions Yves Michel : un "beau livre" écrit à 7 mains ce qui est assez cohérent vu son titre ;-)! Très vite, on parle d'intelligence coopérative. Une partie "Aux racines de l'intelligence coopérative" et une autre "L'intelligence coopérative en pratique". 

Frédéric Laloux dans son livre "Reinventing organisations" nous partage des expériences d'organisations qui se sont réinventées : ce sont des situations réelles présentées et soutenues par la théorie des sauts de conscience humaine ! A lire absolument

(est sorti récemment en français)

"80 hommes pour changer le monde", de Sylvain Darnil et Mathieu le Roux - un ouvrage pour démontrer qu'il y a tellement de personnes qui s'attellent à construire un autre monde ....

Ed. Le livre de poche

Et pour continuer sur la même idée, lisez "Un million de révolutions tranquilles (travail, argent, habitat, santé, environnement,..." de Bénédicte Manier - Ed. "Les liens qui libèrent"

Guibert Del Marmol dans son livre "Sans plus attendre" (1) nous informe et nous fait réfléchir sur les promesses de "L'économie symbiotique et régénératrice". A lire ... sans plus attendre ;-))

Yves

(1) Ed. Ker Editions- 2014

"Eco Management, un management durable pour des entreprises vivantes" de Francis Karolewicz préfacé par Nicolas Hulot aux Editions De Boeck : Quand la nature peut nous servir de modèle (voir les articles que j'ai écrit sur chaque "verbe du vivant"